Формалізовані кадрові вимоги до субпідрядників

     1. Мета та сфера застосування

Ці формалізовані кадрові вимоги встановлюють мінімальні стандарти у сфері праці та трудових відносин, яких зобов’язані дотримуватися всі субпідрядники та їхні субпідрядники, залучені до реалізації Проєкту, що фінансується Європейським банком реконструкції та розвитку (ЄБРР), відповідно до Performance Requirement 2 (PR2) «Праця та умови праці».

Вимоги застосовуються до всіх категорій працівників субпідрядників: штатних, тимчасових, сезонних, залучених за цивільно-правовими договорами.

     2. Загальні принципи

Субпідрядник зобов’язується:

– дотримуватися національного трудового законодавства України та вимог ЄБРР PR2;

– забезпечувати справедливі, безпечні та гідні умови праці;

– поважати права працівників та людську гідність.

     3. Правовий статус зайнятості

3.1. Усі працівники повинні мати документально оформлені трудові або цивільно-правові відносини відповідно до законодавства.

3.2. Працівникам мають бути надані письмові умови працевлаштування, що містять щонайменше:

• характер роботи та посадові обов’язки;

• тривалість договору;

• розмір та порядок виплати винагороди;

• робочий час та час відпочинку;

• умови припинення договору.

     4. Заборона дитячої та примусової праці

4.1. Забороняється використання дитячої праці. Мінімальний вік працівників — не нижче встановленого законодавством України та стандартами МОП.

4.2. Примусова, обов’язкова або підневільна праця в будь-якій формі заборонена.

     5. Недискримінація та рівні можливості

5.1. Забороняється будь-яка дискримінація за ознаками статі, віку, інвалідності, етнічного походження, релігії, політичних переконань або інших ознак.

5.2. Рішення щодо найму, оплати праці, навчання, просування та звільнення мають ґрунтуватися виключно на професійних якостях та результатах роботи.

     6. Оплата праці та робочий час

6.1. Заробітна плата не може бути нижчою за законодавчо встановлений мінімум та має виплачуватися регулярно і своєчасно.

6.2. Робочий час, понаднормова робота, вихідні та відпустки повинні відповідати вимогам законодавства України.

6.3. Понаднормова робота допускається лише за згодою працівника та оплачується відповідно до законодавства.

     7. Охорона праці та безпека

7.1. Субпідрядник зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці, включно з:

• проведенням інструктажів та навчання з охорони праці;

• забезпеченням засобами індивідуального захисту;

• запобіганням нещасним випадкам і професійним захворюванням.

7.2. Працівники мають право відмовитися від виконання робіт у разі реальної загрози життю або здоров’ю без ризику застосування санкцій.

     8. Свобода об’єднань та колективні переговори

Субпідрядник поважає право працівників на створення та вступ до професійних спілок, а також на участь у колективних переговорах без переслідування або дискримінації.

     9. Механізм подання та розгляду скарг

9.1. Субпідрядник повинен мати доступний та зрозумілий механізм подання скарг для працівників.

9.2. Скарги розглядаються конфіденційно, без репресій щодо заявників, у розумні строки.

     10. Вимоги до підрядного ланцюга

10.1. Субпідрядник зобов’язується поширювати ці кадрові вимоги на власних субпідрядників та постачальників робочої сили.

10.2. На вимогу Замовника або Представників Проєкту субпідрядник надає підтвердні документи щодо дотримання цих вимог.

     11. Моніторинг та відповідальність

11.1. Недотримання цих вимог може бути підставою для коригувальних заходів, призупинення робіт або розірвання договору.

11.2. Субпідрядник зобов’язується співпрацювати під час аудитів, перевірок та моніторингових заходів у межах Проєкту.