Рівність та інклюзія

Комунального підприємства «Тернопільелектротранс»

   Комунальне підприємство (КП) «Тернопільелектротранс» є стратегічно важливим підприємством Тернопільської міської територіальної громади, що забезпечує споживачів наданням послуг із пасажирських перевезень. На КП «Тернопільелектротранс» (надалі – Підприємство) працює 371 особа, з них 101 жінка та 270 чоловіків.

   Підприємство  намагається забезпечити рівні можливості для всіх своїх працівників і не буде дискримінувати в будь-яких аспектах зайнятості за ознакою релігії, етнічного чи національного походження, віку, вад здоров’я, сексуальної орієнтації, політичних переконань, статі та сімейного статусу. В усіх аспектах зайнятості, найму, компенсацій і виплат, навчання, просування, переведення та звільнення з роботи ми ставитимемося до працівників справедливо із врахуванням здібностей, аби узгодити вимоги і стандарти відповідно до їхніх ролей. Жоден працівник не буде об’єктом фізичних, сексуальних, психологічних, словесних чи інших домагань або образ. Підприємство забезпечить наявність механізмів виявлення порушень та швидкого й ефективного їх розгляду.

Підприємство керуватиметься такими принципами Гендерної політики:

• колективна взаємоповага, запобігання дискримінації та насильству за ознакою статі задля забезпечення економічного зростання, гідних умов праці та сталого розвитку;

• справедливо оплачувана продуктивна робота, яка виконується за умов безпеки, свободи, справедливості й людської гідності;

• рівноправне сприймання, оцінювання та заохочення поведінки, очікувань та потреб як жінок, так і чоловіків без обмежень, зумовлених стереотипами, жорсткими гендерними ролями й упередженнями;

• створення сприятливого середовища для встановлення балансу між роботою та особистим життям для всіх працівників й повага Підприємства до сімейних обов’язків своїх працівників;

• розширення можливостей жінок та чоловіків для отримання однакової користі від процесу розвитку, самореалізації та підвищення своєї ролі на Підприємстві.

Для дотримання Гендерної політики Підприємство виконуватиме такі завдання:

1) забезпечувати рівні права працюючих  жінок та чоловіків;

2) впроваджувати підходи до управління персоналом, що унеможливлюють будь-які прояви дискримінації та насильства;

3) підтримувати професійне зростання та підвищення кваліфікації жінок та чоловіків рівною мірою;

4) підвищувати рівень привабливості Підприємства як соціально відповідального роботодавця, що не порушує права людини та запобігає дискримінації у будь-яких її проявах;

6) забезпечувати рівне представництво чоловіків та жінок на керівних посадах та при включенні до кадрового резерву.

Заборонена поведінка відповідно до Гендерної політики:

Дискримінація.  Порушенням є невідповідне забезпечення можливостей зайнятості, виплат та привілеїв; недотримання умов праці або використання необ’єктивних стандартів оцінювання у процесі зайнятості, якщо основою такого дискримінаційного ставлення є етнічне походження, вік, релігія, вади здоров’я, стать, сексуальна орієнтація чи сімейний статус людини тощо.

Домагання, у т. ч. сексуальні. Гендерна політика забороняє домагання будь-якого виду. Підприємство вживатиме відповідних заходів з метою уникнення будь-яких порушень політики. Домагання – це словесна чи фізична поведінка з наміром налякати, погрожувати або змушувати. що на думку, працівника / працівниці погіршує його або її здатність виконувати свою роботу.

Відповідальність за реалізацію Гендерної політики:

Керівництво і всі працівники КП «Тернопільелектротранс» несуть безпосередню відповідальність за реалізацію Гендерної політики.