Кодекс поведінки – КП «Тернопільелектротранс»

Кодекс поведінки КП «Тернопільелектротранс»

Загальні положення

Кодекс поведінки Комунального підприємства «Тернопільелектротранс» (далі — Підприємство) визначає основні принципи, правила та стандарти професійної етики й поведінки для всіх працівників Підприємства.

Кодекс є обов’язковим для виконання всіма працівниками незалежно від посади, стажу роботи чи характеру трудових відносин та доводиться до відома працівників до початку трудових відносин.

Мета Кодексу

– формування доброчесної, безпечної та поважної робочої атмосфери;

– забезпечення високих стандартів професійної поведінки;

– запобігання корупції, дискримінації, конфліктам та порушенням прав людини;

-підвищення довіри пасажирів, громади та партнерів до Підприємства.

Основні принципи

Працівники Підприємства у своїй діяльності керуються такими принципами:

– законність та дотримання нормативно-правових актів України;

– добропорядність і чесність;

– повага до гідності людини;

– відповідальність і професіоналізм;

– прозорість та підзвітність;

– нульова толерантність до корупції та насильства.

Принципи гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності

4.1. КП «Тернопільелектротранс» дотримується принципів гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності (DEI) та забезпечує рівні можливості для всіх працівників незалежно від статі, гендерної ідентичності, віку, інвалідності, сімейного стану, етнічного походження, мови, релігії, соціального походження чи інших ознак.

4.2. Підприємство забезпечує:

– рівний доступ до працевлаштування, навчання, професійного розвитку та просування;

– рівну оплату праці за працю рівної цінності;

– недопущення будь-яких форм дискримінації, домагань або насильства;

– створення безпечного та поважного робочого середовища.

4.3. Підприємство сприяє інклюзивності шляхом, зокрема:

– розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю;

– врахування потреб працівників із сімейними обов’язками;

– поваги до різноманітності думок, досвіду та культур.

4.4. Керівники всіх рівнів несуть особливу відповідальність за впровадження та дотримання принципів гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності у щоденній діяльності Підприємства.

Професійна поведінка та службова етика

5.1. Працівники повинні сумлінно виконувати свої посадові обов’язки, дотримуватися внутрішніх правил і процедур Підприємства.

5.2. Забороняється вживання алкоголю, наркотичних або психотропних речовин на робочому місці та виконання трудових обов’язків у стані сп’яніння.

5.3. Працівники зобов’язані дотримуватися службової субординації та конструктивно вирішувати робочі конфлікти.

Охорона праці, безпека та EHS

6.1. Підприємство та працівники зобов’язані дотримуватися вимог охорони праці, техніки безпеки та охорони довкілля (EHS).

6.2. Працівники повинні:

– використовувати засоби індивідуального захисту;

– негайно повідомляти про небезпечні умови, аварії або нещасні випадки;

– дбати про безпеку пасажирів, колег і третіх осіб.

Запобігання корупції та конфлікту інтересів

7.1. Працівникам забороняється приймати або пропонувати будь-які неправомірні вигоди у зв’язку з виконанням службових обов’язків.

7.2. Працівники зобов’язані уникати конфлікту інтересів та повідомляти керівництво про його можливу наявність.

Захист майна та інформації Підприємства

8.1. Майно Підприємства використовується виключно для службових цілей.

8.2. Працівники зобов’язані зберігати конфіденційну інформацію та персональні дані відповідно до законодавства України.

Механізм подання скарг та повідомлень

9.1. Працівники мають право повідомляти про порушення цього Кодексу, неетичну поведінку або інші проблеми через Механізм розгляду скарг для працівників підприємства.

9.2. Подання скарги або повідомлення не може бути підставою для переслідування чи дискримінації.

Відповідальність за порушення Кодексу

Порушення вимог цього Кодексу може бути підставою для застосування дисциплінарних заходів відповідно до законодавства України та внутрішніх документів Підприємства.

Заключні положення

Кодекс поведінки КП «Тернопільелектротранс»

Загальні положення

Мета Кодексу

– формування доброчесної, безпечної та поважної робочої атмосфери;

– забезпечення високих стандартів професійної поведінки;

– запобігання корупції, дискримінації, конфліктам та порушенням прав людини;

-підвищення довіри пасажирів, громади та партнерів до Підприємства.

Основні принципи

Працівники Підприємства у своїй діяльності керуються такими принципами:

– законність та дотримання нормативно-правових актів України;

– добропорядність і чесність;

– повага до гідності людини;

– відповідальність і професіоналізм;

– прозорість та підзвітність;

– нульова толерантність до корупції та насильства.

Принципи гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності

4.2. Підприємство забезпечує:

– рівний доступ до працевлаштування, навчання, професійного розвитку та просування;

– рівну оплату праці за працю рівної цінності;

– недопущення будь-яких форм дискримінації, домагань або насильства;

– створення безпечного та поважного робочого середовища.

4.3. Підприємство сприяє інклюзивності шляхом, зокрема:

– розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю;

– врахування потреб працівників із сімейними обов’язками;

– поваги до різноманітності думок, досвіду та культур.

Професійна поведінка та службова етика

5.1. Працівники повинні сумлінно виконувати свої посадові обов’язки, дотримуватися внутрішніх правил і процедур Підприємства.

5.2. Забороняється вживання алкоголю, наркотичних або психотропних речовин на робочому місці та виконання трудових обов’язків у стані сп’яніння.

5.3. Працівники зобов’язані дотримуватися службової субординації та конструктивно вирішувати робочі конфлікти.

Охорона праці, безпека та EHS

6.1. Підприємство та працівники зобов’язані дотримуватися вимог охорони праці, техніки безпеки та охорони довкілля (EHS).

6.2. Працівники повинні:

– використовувати засоби індивідуального захисту;

– негайно повідомляти про небезпечні умови, аварії або нещасні випадки;

– дбати про безпеку пасажирів, колег і третіх осіб.

Запобігання корупції та конфлікту інтересів

7.1. Працівникам забороняється приймати або пропонувати будь-які неправомірні вигоди у зв’язку з виконанням службових обов’язків.

7.2. Працівники зобов’язані уникати конфлікту інтересів та повідомляти керівництво про його можливу наявність.

Захист майна та інформації Підприємства

8.1. Майно Підприємства використовується виключно для службових цілей.

8.2. Працівники зобов’язані зберігати конфіденційну інформацію та персональні дані відповідно до законодавства України.

Механізм подання скарг та повідомлень

9.2. Подання скарги або повідомлення не може бути підставою для переслідування чи дискримінації.

Відповідальність за порушення Кодексу

Заключні положення

Цей Кодекс є внутрішнім нормативним документом КП «Тернопільелектротранс».

Кожен працівник підтверджує ознайомлення з Кодексом та зобов’язується дотримуватися його положень.